※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。ご了承ください。
「労働時間の短いパートタイマーの休日出勤にも割増が必要か」
Q.
私は、パートタイマーとして、１日４時間、週６日勤務の約束で働いています。先日、週１日の休日に、人手不足だからと頼まれて休日出勤をし、普段どおり４時間働きました。この日の出勤分は休日割増がもらえるのかと思っていたら、お店から「１週間の法定労働時間である40時間に満たないんだから、割増にはならない」と言われました。これは本当ですか。
【36才 女性】
A.
ご質問のケースでも、休日割増が必要です。
労働基準法では、原則として１週間につき１日の休日を与えることが義務付けられています。この休日を法定休日といいます。この規定は、正社員やパート・アルバイトなどの区別なく適用されます。また、１日の労働時間が長かろうが短かろうが、それとは関係なしに法定休日を与えなければなりません。もし、この法定休日に働かせた場合、35％の休日割増が必要なので、その日の労働分は１.35倍で計算した賃金を支払わなければいけません。確かに、４時間×７日勤務では週28時間労働なので法定労働時間である１週40時間を下回りますが、法定休日の労働に対しては、必ず休日割増が必要です。
労働基準法では、原則として１週間につき１日の休日を与えることが義務付けられています。この休日を法定休日といいます。この規定は、正社員やパート・アルバイトなどの区別なく適用されます。また、１日の労働時間が長かろうが短かろうが、それとは関係なしに法定休日を与えなければなりません。もし、この法定休日に働かせた場合、35％の休日割増が必要なので、その日の労働分は１.35倍で計算した賃金を支払わなければいけません。確かに、４時間×７日勤務では週28時間労働なので法定労働時間である１週40時間を下回りますが、法定休日の労働に対しては、必ず休日割増が必要です。
グルメキャリー137号掲載
飲食店オーナー・経営者のみなさまへ
特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE
昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。
ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7－39－3 丸勝マンション201
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