雇入れから６ヶ月継続勤務し、その間すべての労働日の８割以上出勤すると、10日分の年休を付与されます。その後、１年ごとに「継続勤務」と「８割以上出勤」の要件を満たすと、法定の日数の年休が与えられます。この「８割以上出勤」を判定する出勤率は、出勤日（出勤した日数）を労働日（労働しなければいけない日数）で割って計算します。
　出勤日・労働日に含めるかどうかは、行政通達により、表のとおり定められています。ここで「業務上災害による休業」は、出勤したものとみなすことになっていることに対し、「通勤災害による休業」については定められていません。したがって、出勤日に含まれないのが原則ですので、休業が長期に渡ると８割要件を満たせなくなり、年休が発生しなくなることもあります。業務上災害も通勤災害も労災保険の適用がありますが、年休の算定においては、このように取扱いが異なります。もちろん、就業規則などで、通勤災害による休業も出勤したこととみなす定めをすることは、労働者保護になることですので、問題ありません。