労働基準法では、15歳に達してから最初の3月31日を終了（つまり中学校を卒業）した者を雇用することが、原則として可能となっています。しかし、中学を卒業していても、大人と比べるとまだまだ保護が必要との考えから、18歳未満の者を「年少者」と区分し、特に規制を強化しています。労働時間規制に関しては、年少者に対して、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせることを原則として禁止しています。
　ここで、用語を確認しておきます。「時間外労働」とは、法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えた労働のことです。たとえば、ある日の労働時間が6時間と決まっていた場合に、忙しくて1時間残業したとしても、その日の労働時間は8時間に収まっていますし、その週の合計労働時間も40時間に収まっていたとしたら、法律違反になりません。
　「休日労働」とは、1週1休、または4週4休の法定休日に労働することです。たとえば、1週3日勤務のシフトを組まれていて、同じ週にもう1日だけ休日出勤したとしても、1週1日の法定休日は確保できているわけですから、法律違反にはなりません。
　「深夜労働」とは、22時から翌朝5時までの時間帯の労働です。
　次に、振替休日についてです。休日の振替とは、労働日（労働義務のある日）と休日を、そっくり入れ替えることです。もともとの労働日は休日に、休日は労働日に変化することになります。つまり、もともとの休日は、振り替えたことにより労働日となるので、その日に労働することは、もはや休日労働ではなくなります。なお、休日を振り替えるためには、就業規則等に規定が必要です。
　 法律上、年少者に対して休日の振替が禁止されているわけではありません。したがって、振り替えた結果、法定休日が確保できているなら、振替自体は問題ありません。ただし、振り替えた結果の、1週間の合計労働時間には注意が必要です。たとえば、振替前が、1日8時間×5日勤務という、1週40時間労働のシフトだったとします。この週の休日2日のうち、1日だけ別の週の労働日（8時間労働とします）と振り替えたとしましょう。すると、この週は、8時間×6日の48時間労働となり、1週の法定労働時間を超えてしまいます。つまり、年少者に対する「休日労働禁止」には違反しませんが、「時間外労働禁止」には違反することになります。
　高校生のアルバイトが1週40時間のシフトとなることは、通常ではあまり考えられません。しかし、夏休み等の長期休業中だとありうることですので、注意してください。