産前産後休業中や育児休業中も、通常の勤務をしているときと同様に、年休の権利は発生・消滅します。
　年休の権利は、入社日から6ヶ月継続勤務し、その間8割以上の出勤率を満たすと、10日分の権利が発生します（この発生日を「基準日」といいます）。その後、1年ごとに、8割以上の出勤率を満たすと、所定の増加した日数分の権利が発生します（最高で20日分）。そして、発生した年休は、時効により2年で消滅します。産前産後休業や育児休業の期間中であっても、残っていた年休は時効にかかると通常どおり消滅します。
　一方、「8割以上出勤」の算定にあたり、産前産後休業や育児休業を取得していた期間中は、出勤したとみなすことになります。したがって、通常は、休業期間中の基準日にも新たな年休が発生します。ただし、休業期間中は、年休を取得することはできませんので、実際に取得できるのは、休業終了後となります。

　産前産後休業や育児休業は、長期間に渡る休業になりますので、休業期間中に年休の基準日が到来することが多いでしょう。年休の発生・消滅をきちんと管理するようにしてください。