確かに、先にある「もともと休日だった日」と、後にある「もともと出勤日だった日」を『振り替える』ことが多いと思われますが、振替の要件を満たす限りは、その逆でも問題ありません。
　休日の振替とは、休日として定められていた日と、出勤するべき日と定められていた日（労働日）を、『事前に、』そっくりと入れ替えることです。結果として、もともと休日だった日は、振替により、もはや労働日となっていますので、その日の労働は「休日労働」とはなりません。とはいえ、必ずしも割増賃金が不要というわけではなく、週をまたいで振り替えた場合に、労働日が増えて1週間の労働時間が40時間を超えるようなら、法定時間外労働として割増賃金が必要です。休日の振替は、就業規則の規定に基づくか、労働者の同意により行われます。
　一方、いったん休日労働をした後、『事後的に』別の労働日をお休みにしてあげる場合、それは「代休」と呼ばれます。代休を与えたところで、休日労働をした事実は消えませんので、その休日が法定休日だった場合には、1．35倍の割増賃金が必要となります。
　さて、振替休日に話は戻りますが、いくら事前にとは言え、やはり休日の直前になってから、「明日の休日は出勤してくれ！」と、ギリギリになってから命じられることが多いでしょう（いわば、休日の繰下げのケース）。したがって、一般的には「もともとの休日」が先のことが多いものです。もちろん、前々から休日の出勤が必要なことが見通せていた場合には、先にある労働日に休ませる形で振り替えることも（いわば、休日の繰上げ）、問題ありません。

　ポイントとしては、就業規則に振替休日の規定がないと、その都度、労働者の同意が必要となること、必ず事前に振り替える日を特定すること、「振替休日」と「代休」を混同しないこと、が挙げられます。