※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。ご了承ください。
「半日単位の振替休日は許されるか」
Q.
週に一日ある公休日が、お店の都合でほかの出勤日と振替えられることがあります。半日ずつ振替えられることもあるのですが、これだと、一週間休みがなくなってしまうのですが…。
【24才 男性】
A.
「振替」とは、事前に労働日（労働義務のある日）と休日（労働義務のない日）をそっくり入れ替えることです。元々休日であった日に働いた分は、労働日に働いたことになるので、休日労働にあたりません。ところで、休日とは、午前０時から午後12時までの暦日で与える必要があります。半日休日という概念はありません。ご質問のケースでは、「振替」は成立しません。「半日労働｣ と扱われた日は単なる労働時間の短縮となります。元々の休日が法定休日であれば、その日に働いた分は休日労働となり、35％以上の割増賃金が必要です
グルメキャリー91号掲載
飲食店オーナー・経営者のみなさまへ
特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE
昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。
ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7－39－3 丸勝マンション201
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