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フードサービス業界の労務相談

※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。ご了承ください。

「出向先でケガをした場合の労災保険の手続きについて」

質問1

Q.

私は現在、出向の形で働いています。給料は全額出向元から支給されています。先日、仕事中にケガをしたのですが、この場合、労災の手続きにおいて、事業主の証明は出向元、出向先のどちらで受けるのですか。
【27才 男性】
答え

A.

出向とは、出向元の会社に籍をおいたまま、出向先の会社の指揮命令を受け労務を提供することです。出向の形態によって、賃金の支払を出向先が行う場合、出向元が行う場合、両者が分担する場合があります。 いずれの場合も、労災保険は業務が原因となった災害を対象としているので、実際に業務に従事している出向先で適用されます。事業主の証明も出向先で受けることになります。なお、出向先の会社は、たとえ出向元が賃金を支払っていても、その全額を含めて労災の保険料を納めなければいけません。
グルメキャリー125号掲載

飲食店オーナー・経営者のみなさまへ
飲食業に強い社労士です!
久野先生

特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE

昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。

ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7-39-3 丸勝マンション201

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第26回 飲食×レストラン業界合同企業説明会 秋葉原 秋葉原UDX 2F アキバ・スクエア
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