問題おおありです。
　社会保険料は、会社負担分が非常に大きな金額となります。それを嫌がり、社会保険の加入義務があるにもかかわらず、加入していない会社も少なくないのが現状です。もちろんこれは違法です。また、会社としては加入していても、被保険者となるべき従業員全員を入れずに、ご質問のように希望者だけ入れているケースもあるようです。これも当然違法です。しかも、社会保険に入った者の給料から会社負担分保険料をカットするとは、あきれた話です。そもそも、社会保険料は負担しなければいけないものと分かっていることです。社会保険料を含めた人件費の大枠を設定して、そこから逆算して、給与額を決定するのが、正しい経営者の発想です。負担すべきものから逃げるような脱法行為をしておいて利益を出しても、それは粉飾決算をしているのと同じことです。