一般には、「仕事中のケガであれば労災を受けられる」と考えられています。この“仕事中”を正確に表現すると、「業務の遂行中、かつ、業務に起因して発生」となります。「業務遂行性」とは、具体的な業務の遂行中だけではなく、事業主の支配下・管理下にあることをいいます。事業主の管理下で業務の作業中は、業務遂行性が認められます。そして、その作業に通常伴う用便や飲水などの生理的行為も含められます。また、休憩中でも事業場内（事業主の施設管理下）にいる限りは、事業主の支配下にあるといえるので、業務遂行性が認められます
　次に、「業務起因性」とは、「事業主の支配下にあることに伴う危険や、業務に内在する危険性が、現実化したこと」をいいます。業務遂行性が認められれば、自然現象、他人の故意行為、業務を逸脱する私的行為でない限り、業務起因性も認められます。
　以上を踏まえて、ご質問のケースを考えてみます。まず、休憩中であっても、店舗内のトイレは事業施設内ですので、業務遂行性が認められます。また、トイレに行くという生理的行為は、私的行為等ではないので、作業中であれば業務起因性が認められます。さらに、「作業中に起こる危険のあったことが、たまたま休憩中に起きた」と考えることができるので、休憩中であっても、業務起因性が認められます。したがって、労災の業務上災害と認定される可能性が高いでしょう。