労災保険は、国内の事業場に適用され、そこで働く労働者を対象としていますので、海外の事業場で働く場合には対象とならないのが原則です。ただし、国内の事業場に所属し、その事業場の使用者の指揮に従って勤務する場合は、「海外出張」として扱われ、特に手続をすることなく国内の事業場の労災保険から給付を受けることができます。一方、海外の事業場に所属して、その事業場の使用者の指揮に従って勤務する場合は、「海外派遣」と扱われます。海外派遣者が、国内の労災を受けるには、「特別加入」という手続をしなければいけません。「海外出張」と「海外派遣」のどちらに該当するかは、実態にもとづいて判断されます。ご質問のケースは、現地の店舗に所属して、応援要員として勤務することになりますので、「海外派遣」にあたる可能性が高いでしょう。ただ、どちらになるか微妙なケースも少なくありません。ここは勤務先の担当部署から労働基準監督署に相談してもらい、「海外派遣」にあたるようでしたら、きちんと特別加入の手続をしてもらってください。