傷病手当金は、業務外の事由により働くことができないとき、休業した日について、標準報酬日額の３分の２が健康保険から給付される制度です。休業した日に賃金の一部が支払われる場合、傷病手当金の給付額と賃金の差額が支給されます。たとえば、通勤手当が定期代として支給されていて、休業した日の分定期代がカットされない場合がこのケースにあたります。
　一方、所定労働時間の一部だけ働いた場合、その日は「休業した日」とは取り扱われないことになっています。したがって、賃金額が傷病手当金の額を超える超えないにかかわらず、一切支給されないことになります。
　ややこしいところですが、労災の休業補償給付については、一部だけ働いた日にも支給される可能性があります。傷病手当金と休業補償給付は似たような制度ですが、細かなところが違っています。支給額について表にまとめていますので、参考にしてください。