転勤に伴う引っ越しは、純粋な意味での仕事中ではないので、労災の対象にはならないと考える人もいます。しかし、その引っ越しも、元はと言えば会社の命令によるものです。そのため、一定の要件を満たした場合には業務上災害と認められます。具体的には、行政通達により、次の要件が示されています。
（1）転勤を命ぜられた労働者が、その転居に伴う移転のため転勤前の住居地などから赴任先事業場などに赴く途上に発生した災害であること
（2）赴任先事業場の命令に基づき行われる赴任であって社会通念上合理的な経路及び方法による赴任であること
（3）赴任のために直接必要ではない行為あるいは恣意的行為に起因して発生した災害ではないこと
（4）当該赴任に対し、赴任先事業主より旅費が支給されること
　これらをすべて満たす場合には、業務上災害と認められます。ご質問のケースも、赴任途上で寄り道をするなどの恣意的な行為が無く、社内の旅費規程等により旅費にあたる手当が支給されていれば、業務上災害と認められるでしょう。
　また、労災は事業場単位で適用されますが、このケースでは、転勤先のお店の労災が適用されることになります。