このケースで労災認定されるとしたら、通勤災害ではなく、業務上災害となります。
　労災保険法において、業務上災害と認められるためには、「業務遂行性」と「業務起因性」の有無で判断されます。「業務遂行性」とは、労働者が労働契約に基づき仕事のために事業主の支配下にあることをいいます。「業務起因性」とは、その支配下にあることに伴う危険が現実化したことをいいます。
　「出張」とは、通常の事業上を離れた業務に従事し戻ってくることです。したがって、一般的には、出張に行ってから帰ってくるまでの間、すべての行程が事業主の支配下にあるとされ、業務遂行性も認められます。
　ご質問のケースのように、宿泊先のホテルから、現地の就業場所への移動中も、出張中の行為はすべて、労災保険法上、通勤中ではなく業務中と扱われます。
　もっとも、その出張中、積極的な私的行為（例えば、出張のついでに現地の友達に会いに行ったなど）の途中で生じた事故については、労災保険の対象となりません。