雇用保険に加入しなければならない（被保険者となる）のは、1週の所定労働時間が20時間以上、かつ同一の事業主に31日以上雇用されることが見込まれる労働者です。しかし、この条件を満たしていても、いくつか定められている適用除外に当てはまると、被保険者となることができません。適用除外となる具体例の一つに、「昼間部の学生」が挙げられます（ただし、昼間部の学生でも(1)卒業見込証明書が有り、卒業前に就職し、卒業後も引き続き同一事業所に勤務予定の者 (2)休学中の者 (3)事業主の命により在職したまま大学院等に在籍する者 (4)一定の出席日数を課程修了の要件としない学校に在籍する者、については、被保険者となります）。
　昼間部の学生が雇用保険被保険者の適用除外とされている理由は、「学生は学業が本分なのだから、失業した際のセーフティネットは不要でしょう」というところにあります。
　一方、通信教育課程や夜間部の学生については、適用除外とされていませんので、ほかの要件を満たせば、被保険者となります。
　では、在留資格が「留学」の外国人についてはどうでしょうか。外国人留学生も「学業が本分」と考えられなくもありません。しかし、在留資格が留学であることは、適用除外とはされていません。
　したがって、ご質問のように夜間大学院に通う外国人留学生は、週所定労働時間等の要件を満たしている場合、雇用保険の被保険者となります。