傷病手当金は、療養のため労務不能で休業し、賃金が支払われない日に対して休業4日目から支給されます。ただし、賃金が支払われた日についても、その賃金が傷病手当金の支給額より低い場合、その差額が支給されます。
　年休を取得した日に支払われる賃金は、多くの場合、傷病手当金の支給額より高いため、一般的には「年休取得日は、支給対象にならない」ことになります。ただし、年休の賃金より傷病手当金の方が多いケースもないわけではありません。それにあてはまるのは、日ごろ残業が多い人です。
　傷病手当金の支給額は、標準報酬日額の3分の2（1円未満四捨五入）となっています。標準報酬日額は、標準報酬月額を30で割った金額（10円未満四捨五入）です。そして、標準報酬月額は、残業代を含めた賃金額の平均で決定されます。
　例えば、基本給等が25万円で、欠勤1日について、これを22日で割った金額（≒11,364円）が控除される場合、年休1日に対する賃金も11,364円と扱われます。もしこの人の標準報酬月額が53万だった場合、標準報酬日額は17,670円、傷病手当金の支給額は1日につき11,780円となります。この場合、11,780円-11,364円＝「416円」 が、差額として支給されます。
　ただ、このような差額が生じるのは、一般的な労働契約であれば、毎月の残業時間が百数十時間に登る場合であり、ほとんど考えられないといっていいでしょう。

　傷病手当金の支給申請書には、出勤状況や賃金額、賃金の計算方法について、事業主が証明する欄があります。本人への支給額に影響する重要なものなので、正確に記載するようにしてください。