ご質問のような方に対して、早期就職を促すために、「就業促進定着手当」という制度ができました。
　政府としては、転職活動中の人に早く就職先がみつかり、失業者を減らしたいと考えています。早期就職を促す一つの制度として、基本手当の所定給付日数を一定以上残して就職できた人に支給する「再就職手当」があります。しかし、前職より給与水準が下がることを気にしている人は、なかなか再就職に踏み切れないということがあります。そこであらたに作られた雇用保険の制度が「就業促進定着手当」です。
　支給されるための条件は、次のすべてを満たしている人です。
（1）再就職手当を受けて再就職した人
（2）再就職の日から、同じ事業主に6ヶ月以上、雇用保険の被保険者として雇用されていること
（3）再就職後6ヶ月間の賃金1日あたりの額が、離職前の賃金日額を下回ること
　支給額は、賃金が低下した額の6ヶ月分となっています（ただし、基本手当の支給残日数の40％が上限）。
　支給申請期間は再就職後6ヶ月経過した日の翌日から2ヶ月以内の間です。申請には、再就職先のお店に出勤簿や賃金額の証明をしてもらわないといけないので、協力してもらってください。

　求人広告への応募者が、賃金額の低下を気にして入社をためらうケースもあるでしょう。その際に、この制度を教えてあげることで、入社への後押しになるかもしれません。