返還をする必要はありませんが、給付金を受けられるのは、離職日の直前の支給単位期間までとなります。
　育児休業制度は、休業が終わったら安心して仕事に復帰できることを、目的の一つとしています。そのため、育休中に雇用保険からもらえる育児休業給付金も、職場復帰を前提にしているため、育休開始時に退職が予定されている場合には、そもそも支給対象にはなりません。
　とはいえ、労働者には退職の自由があり、退職を禁止することはできません。事情により、育休給付金の受給中に退職したとしても、「すでに支給された給付金を返せ」と言われることはありませんので、ご安心ください。
　育休給付金は、育休開始日から起算して1ヶ月ごとに区切った期間を一つの単位として計算され、支給されます。この期間のことを「支給単位期間」といいます。受給中に離職した場合、原則として、離職日の属する支給単位期間の直前の支給単位期間までで、支給終了となります。ただし、離職日が支給単位期間の末日の場合は、離職日を含む支給単位期間まで支給されます。

　育休の途中では退職できないとか、退職はできるが、すでにもらった給付金を返還しなければならないと誤解している労働者は少なくありませんので、正しい説明をしてあげてください。