労災保険法における「通勤」の定義は、「労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること」とされています。
　問題となるのは、出勤途中に保育所を経由した「経路」が、「合理的なもの」と判断されるかどうかです。
　この点、行政通達によると、「他に子供を監護する者がいない共稼ぎ労働者などが託児所、親せき等に子供を預けるためにとる経路などは、そのような立場にある労働者であれば、当然、就業のためにとらざるを得ない経路であるので、合理的な経路となるものと認められる。逆に、特段の合理的な理由もなく、著しく遠回りとなるような経路をとる場合には、これは合理的な経路とは認められない」と示されています。
　ご質問のケースにあてはめてみましょう。まず、あなたの配偶者が、専業主婦（夫）である等、配偶者が保育所へ送ることができたのなら、「通勤」とは認められないということになります。
　また、自宅から勤務先への最短経路と比べて、迂回する距離が著しく遠回りとなる経路だったとすると、特段の合理的な理由（たとえば、どうしてもその保育所に入所させなければならなかった理由等）がない限り、「合理的な経路」とは認められません。
　これらの条件をクリアしていた場合、「通勤災害」として認定され、労災から保険給付を受けることができる可能性が高いでしょう。

　お店側のよくある誤解としては、「お店に届け出ている通勤経路以外での事故は、通勤災害にならない」というものです。たとえ、届出の経路とは異なっても、「合理的な経路及び方法」と認定されれば、それは「通勤災害」になります。そして、それを認定するのは、お店ではなく、労働基準監督署です。