傷病手当金と出産手当金を両方受ける状態にある場合でも、同時に両方もらえるわけではありません。出産手当金が優先して支給され、傷病手当金はその間もらうことができません。ただし、傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多い場合は、その差額が支給されます。
　まずは、それぞれの制度を確認しておきましょう。傷病手当金は、業務外の病気やケガで働くことができず、仕事を休み、給与の支払がない場合に支給される、健康保険の制度です。支給は、休業開始4日目から開始され、最大で1年6ヶ月の間受けることができます。
　一方の出産手当金は、産前産後休業で仕事を休んでいる間、給与の支払がない場合に、支給される、こちらも健康保険の制度です。支給期間は、出産日以前（実際の出産日が、予定日より後の場合は出産予定日以前）42日から出産日の翌日から56日までです。
　支給額はどちらも、1日につき、「支給開始日以前の12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」を30日で割った金額の3分の2です。（標準報酬月額とは、給与の支給額をある範囲ごとに区切った等級表にあてはめて得られる、いわば仮の給与額です）この計算方法は、平成28年4月施行の法改正で変更となったものです。
　この法改正までは、傷病手当金と出産手当金を両方受けられる状態にある場合、出産手当金だけが支給され、傷病手当金はその間もらうことができませんでした。しかし、法改正により傷病手当金と出産手当金では、「支給開始日」が異なるために、支給額も異なるケースがありえることになりました。そのため、傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多い場合は、傷病手当金からその差額が支給されるという規定が設けられたというわけです。

　支給額の計算は、加入している健康保険が行うことですが、制度については、おおまかにでも理解しておくようにしましょう。