出産前後の社会保険からの給付は次のようになっています。まず、産前産後休業中は、健康保険から「出産手当金」が支給されます。次に、育児休業中は、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。これらの給付は、所得税法上は非課税となっています。今年はこの給付以外に収入がないのなら、課税所得は０円なので、今年に限ってあなたの扶養（控除対象配偶者）になることができます。
　もちろん、産休中も育児休業中も勤務先に在籍していることに変わりはないので、社会保険には加入したままです。社会保険（健康保険・年金）に関しては、あなたの扶養に入ることはできません。
　社会保険は扶養にならないけど、所得税法では扶養になる、という状態を不思議に思う方もいらっしゃいます。しかし、適用される法律が違うので、こういうことも起こり得るのです。