派遣労働者も労働安全衛生法の適用される労働者に違いありませんので、同法に定められる健康診断を実施する義務があります。健康診断には、大きく分けて一般健康診断と特殊健康診断の２つがあります。一般健康診断とは、すべての業務従事者を対象とし、雇入時と年に１回（定期健康診断）実施されます。特殊健康診断とは、一定の有害業務（放射線や特定化学物質を扱う業務など）に従事する場合に義務付けられるものですので、飲食店で働く場合には必要ありません。健康診断を実施しなければいけないのは、一般健康診断については派遣元（派遣会社）、特殊健康診断については派遣先、となっています。
　一般健康診断を受けなければならないのは、(1)実態として雇用期間の定めがない、または１年以上の雇用が見込まれること (2)１週の労働時間が、派遣先の通常の労働者の４分の３以上であること、の２つの要件を満たした派遣労働者です。