雇う雇われるの関係は、労働契約という契約を結ぶことです。労働契約の基本的な関係は、労働者は労働を提供する義務があり、使用者（お店の側）は、その対価として賃金を支払う義務がある、というものです。では、賃金さえもらわなければ、労働を提供しなければいいかというと、それは間違いです。賃金をもらわないからといって、労働の義務が無くなるわけではないからです。
　年次有給休暇や産前産後休業のような法律で定められた休暇や、就業規則等で会社独自に定められた休暇を除いて、無給でいいからといって、自由に休暇を取る権利はありません。
　同様に、風邪をひいたら欠勤して当然、と思っている人がいますが、これもとんだ心得違いです。労働者には欠勤する権利というものはありません。ただ、風邪をひいて本来の労働が提供できない場合には、正当な理由のある欠勤として、使用者が承認しているに過ぎません。
　もちろん、あなたの休暇申請をお店が承認すれば、その日の労働の義務は免除されます。しかし、友達と旅行という理由では、「正当な理由あり」とは、通常認められないでしょう。もしも、強行的に仕事を休んだとしたら、それは正当な理由の無い欠勤（『休暇』ではなく、単なる『欠勤』）となります。いくら事前に届け出ていたとしても、無断欠勤と大差ありません。決まった時間に、決まった場所で、本来の労働提供義務を果たさなかったということは債務不履行となります。さらに、職場秩序を乱したとして、懲戒処分の対象となっても仕方がありません。