使用者（お店の側）に義務づけられている健康診断には、雇入の直前または直後に実施しなければならない「雇入時健康診断」と、1年に1回（深夜労働従事者は、6ヶ月に1回）実施しなければならない「定期健康診断」があります。「雇入時健康診断」は、入社後の適正配置や健康管理の資料として役立てることが目的の重要な健康診断です。そのため、入社後すぐに定期健康診断をするからといって、雇入時健康診断を省略することはできません。逆に、雇入時健康診断を実施してから、1年以内（深夜業従事者は6ヶ月以内）に実施される定期健康診断は、省略することができます（労働安全衛生規則44条3項、45条3項）。
　なお、雇入前3ヶ月以内に健康診断を受け、その結果を証明する書面（健康診断書）を提出したときは、その健康診断と同じ項目については、雇入時健康診断を省略することができます（同43条）。