労働安全衛生法では、定期健康診断を、常時使用する労働者に対し、1年に1回（深夜業従事者は6ヶ月に1回）実施することを、事業者に義務付けています。ただし、育児休業等により休業している労働者については、行政通達により、次のように定められています（平4・3・13基発第115号）。
　まず、休業中の定期健康診断について、「事業者は、定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が、育児休業、療養等により休業中の場合には、定期健康診断を実施しなくてもさしつかえない」としています。そして、休業後については「事業者は、労働者が休業中のため、定期健康診断を実施しなかった場合には、休業終了後、速やかに当該労働者に対し、定期健康診断を実施しなければならない」としています。
　以上のとおり、ご質問のケースでは、育児休業中は健康診断を受診する必要はありませんが、休業終了後は、速やかに受診しなければなりません。

　定期健康診断の時期に、育児休業や休職している労働者については、その年の健診を飛ばしているケースも見受けられますが、その対応には問題があります。