職務内容や勤務場所の変更などの人事異動については、比較的広範囲に人事権が認められています。しかし、パート・アルバイトから正社員への登用は、雇用形態の変更という重大な契約内容の変更であり、本人の同意なしに、一方的な業務命令によることはできないでしょう。
　 世間一般的には、パート・アルバイトなどの非正規社員は正社員より低い地位であるとされています。しかしながら、すべての非正規社員が「正社員になりたくてもなれない」わけではなく、多様な働き方として捉える必要があると思います。雇用形態にかかわらず、職業生活において、いかなるキャリアを積み重ね、労働市場における自身の市場価値を高めていくかは本人次第だからです。業務命令によって正社員への登用が許されるという考え方は、働き方の選択を奪うものだといえるでしょう。